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Il Codice Etico Aziendale si propone di improntare a correttezza, equità, integrità, lealtà e rigore le operazioni, i comportamenti ed il modo di lavorare sia nei rapporti interni alla Società, sia nei rapporti con i soggetti esterni, ponendo al centro dell’attenzione il rispetto delle procedure aziendali per concorrere al perseguimento della vision.
L’organizzazione interna della società, a cui è demandata la gestione, l’amministrazione e il controllo di una società, comprende tradizionalmente i seguenti organi fondamentali: Consiglio di amministrazione, Collegio sindacale, Organo di revisione legale dei conti, Organismo di Vigilanza.
Organo di revisione legale dei conti
Crowe Bompani S.p.A
Organismo di vigilanza (monocratico)
Avv. Florenzo Storelli
organismo.vigilanza@pasquiniebini.it
Dott. Piergiorgio Loperfido
Presidente del Consiglio di Amministrazione e Amministratore Delegato
Sig. Gabriele Silvi
Consigliere
Dott. Roberto Giudici
Consigliere
Dott.ssa Anna Guglielmi
Consigliera
Dott. Gianluca Croci
Consigliere
Dott. Riccardo Barone
Presidente del Collegio Sindacale
Dott.ssa Stefania Vercellotti
Sindaco
Dott. Filippo Carvati
Sindaco
Dott.ssa Maria Teresa Ieri
Sindaco supplente
Dott.ssa Laura Croci
Sindaco supplente
Tale Modello organizzativo interno istituisce la responsabilità amministrativa a carico degli enti per specifici reati commessi nell’interesse o vantaggio degli stessi. La suddetta responsabilità si configura anche in relazione a reati commessi all’estero, purché per la loro repressione non proceda lo Stato del luogo in cui siano stati commessi.
Il termine è una metafora del ruolo di “arbitro” assunto da chi richiama e richiede l’attenzione su attività illecite affinché vengano fermate.
Il Whistleblowing è, quindi, un strumento fondamentale tramite il quale i dipendenti oppure terze parti di un’azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività e di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.
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